ダイバーシティの推進

「世界で1番働きたい会社をつくる」「世界で1番働きたい会社をつくる」

“多様な人材”を確保し、そうした人材が意欲的に仕事に取り組める職場風土や働き方の仕組みを整備することを通じて、適材適所を実現し、その能力を最大限発揮させることは、経営戦略を実現するうえで不可欠です。
そこで、DACグループではダイバーシティ推進委員会を設置し、「世界で1番働きたい会社をつくる」をスローガンに、社員たちがイキイキと働ける環境や制度づくりに取り組んでいます。
その取り組みが評価され、2015年度には民間企業として唯一「東京都女性活躍推進大賞」を受賞しました。
また、フォーブス ジャパンが主催する日本最大規模の女性アワード「JAPAN WOMEN AWARD」の“300名以上/1,000名未満の部”にて、2016年は6位入賞。2017年には3位を受賞しました。

DACグループの女性社員比率(1989-2016)

DACグループの女性社員比率(1989-2016)

DACグループの外国籍社員比率(2016)

DACグループの外国籍社員比率(2016)

GLD※の外国籍社員比率(2016)

GLD※の外国籍社員比率(2016)

DACグループでは女性社員が活躍できる会社づくりに向け、女性管理職登用へもいち早く取り組み始めました。また、ダイバーシティを推進するにあたり、外国籍社員も積極的に採用し続けています。
※GLD=株式会社グローバル・デイリー

DAC PRIDE

2015年、DACグループの女性管理職を紹介する冊子「DAC PRIDE」を制作。彼女たちがどのような苦難を乗り越えてきたのか、どういう信念を持って働いているのかを伝えることで、後に続く女性社員たちに道標を示しています。

制度

ダイバーシティ(多様な)勤務制度

時短勤務(最短5時間勤務~)、残業免除、時差出勤、テレワークなど、個人のライフスタイルにあわせた働き方が可能です。

※2017年度より、子どものいる社員に限定せず、部署長および人事部の承認があれば、全社員に適用

保育費支援制度

最大月5万円の保育費補助を実施。(2017年度より)
子育て中の社員を支援し、継続した就業を促します。

有給休暇取得促進施策

パパ育児休暇

お子様が誕生した日、翌日、および退院する日の計3日間

子ども休暇

園・学校行事に参加するための休暇取得を推奨

取り組み事例紹介

北欧研修(2012~2014)

DACグループでは、政府が女性活躍推進法を制定する以前から、活躍したいという希望を持つすべての女性が出産後に復帰し、その個性と能力を十分に発揮できる会社づくりを目指してきました。その中で、女性管理職を積極的に登用してきましたが、役員比率は依然低いままという課題がありました。そこで、自ら役員を目指すような高い目標を掲げる女性幹部の育成に加え、DACグループの枠を超えて、女性が働きやすい環境を積極的に社会や行政機関に働きかけるような人材を育成するべく、女性活用の進んだ北欧の企業・行政視察を3年にわたり実施しました。

2012年訪問国:フィンランド、デンマーク、スウェーデン

2012年訪問国:フィンランド、デンマーク、スウェーデン

2012年訪問国:
フィンランド、デンマーク、スウェーデン

2013年訪問国:アイスランド、ノルウェー、スウェーデン

2013年訪問国:アイスランド、ノルウェー、スウェーデン

2013年訪問国:
アイスランド、ノルウェー、スウェーデン

2014年訪問国:オランダ、デンマーク

2014年訪問国:オランダ、デンマーク

2014年訪問国:
オランダ、デンマーク

お仕事参観日(2015~)

社員たちがイキイキと働くには、ご家族など身近な方々の理解も不可欠です。そこで、ご両親やパートナー、お子様などを会社にお招きし、実際に社員たちが働く職場を体験していただくお仕事参観日を2015年から各社ごとに実施しています。オフィス見学のみならず、広告業界講座、社員たちによる業務紹介、役員を交えた食事会などを通じ、社員たちの働く環境や仕事について理解を深めてもらえる工夫をしています。

お仕事参観日

お仕事参観日

お仕事参観日

お仕事参観日

実績

東京都女性活躍推進大賞受賞(2015)

全ての女性が意欲と能力に応じて多様な働き方を選択できる社会の実現に向けて設立された「東京都女性活躍推進」で、DACグループは2015年度に民間企業として唯一大賞を受賞しました。積極的な女性幹部の登用と、男性も含めた働きやすい環境整備が評価され、受賞となりました。

東京都女性活躍推進大賞受賞(2015)

東京都女性活躍推進大賞受賞(2015)

<具体的評価ポイント>
・女性管理職比率38%の実現
・男性の育児休暇の取得促進(80%実現)
・ダイバーシティAWARD(※)の実施
・北欧の企業・行政視察の実施
・テレワーク導入や勤務体制などの制度改革 など
※DACグループ内で積極的にダイバーシティ推進に取り組んだ会社を表彰する制度