Kenko Investment for Health
健康経営
SLOGAN
DACグループ健康経営宣言
DACグループは、社員が幸せで、活力ある企業であり続けるために、社員の「健康」が重要な経営課題と捉え、健康経営を推し進めます。
社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進し、豊かな未来に挑戦し続けることを宣言します。
社員自身が自律的に健康の保持・増進に取り組むことを積極的に支援します。
社員と社員の家族が笑顔で過ごせるよう、会社と社員が一体となって、心身の健康づくりを推進します。
社員の心身の健康の保持・増進への取組みにより、DACグループに「健康を大切にする文化」を定着させ、社員の活力と生産性、働きがいの向上を追求します。
社員の心身の健康を守ることで、お客さまの期待を超える良い仕事を実践し、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。
目標と施策
- 身体の健康づくり・予防Body
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社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、日常的な健康管理と予防に取り組んでいます。
- 健康管理の徹底定期健康診断および35歳以上の人間ドック受診を推進（受診率100％を目指す）、扶養者健診予約代行、健康セミナー実施
- 運動習慣の促進「DAC健康ウォーキング」など、自発的に体を動かす機会を提供
- 女性の健康支援不妊治療と仕事の両立支援（FLABO）、婦人科検診の推進、セミナーの実施
- 生活習慣・感染症予防禁煙セミナーの実施、インフルエンザ予防接種の費用補助
- 心の健康と安心できる職場づくりMind
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不調を未然に防ぐ取り組みから、復職までのサポートまで、安心して働き続けられる環境を整えています。
- 職場環境の改善ストレスチェックの集団分析結果をもとに、組織ごとの課題を改善
- マネジメント力の強化役職者にメンタルヘルス・マネジメント検定の取得を義務化
- 相談しやすい体制（外部・内部の両面サポート）外部EAP：産業医・保健師・精神保健福祉士などの専門家による相談対応
内部EAP：産業カウンセラーが在籍し、各種社内相談窓口を設置 - 復職支援プログラム休職中から復職後まで、孤立させない独自のフォロー体制
- 挑戦と成長を促す体験Experience
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心身の健康は、日常業務だけでなく「挑戦する体験」からも育まれると考えています。
- 体験型研修富士登山やハーフマラソンなど、自分の限界に挑む機会
- 地域・自然とのつながり農業研修や地域貢献活動を通じたリフレッシュと価値観形成
- 自然環境での研修NIKI Hillsなどでの体験を通じたマインドセット強化
- 組織のつながりと活力Community
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人と人とのつながりが、働きやすさと組織の強さを生み出すと考えています。
- 部門を超えた交流総務食堂や社内イベントの実施
- 健康意識の醸成朝礼での発信や健康川柳、社内報「月刊ナイチンゲール」
- 現場の声を活かす仕組み定期的なアンケートにより、職場環境を継続的に改善
- LOVE EARTH CLEAN UP地域のごみを拾い、きれいな環境づくりへの貢献
- 専門家とともに支える環境づくりSupport
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多様な背景を持つ社員一人ひとりが活躍できるよう、専門家と連携した支援体制を整えています。
- 専門家によるサポート社内ジョブコーチによる職場定着支援
- 両立支援治療と仕事の両立を支えるコーディネーター在籍
- 多様性への対応障害特性に応じた環境整備と継続支援
- ノウハウの展開衛生委員会開催グループ会社への健康経営の共有
2025年度実績
- 健康診断受診率 99.6％
- 特定保健指導実施率 66.6％
- ストレスチェック受検率 88.8％
- メンタルヘルス・マネジメント検定保有率 38.8％（マネジメントコースC以上対象）
- アブセンティーズムによるパフォーマンス低下の割合 100 → 94％（6ポイント減）
※アブセンティーズム…欠勤や遅刻・早退など職場で勤務できないこと
