HUMAN DEVELOPMENT
社員研修制度
MESSAGE
DACグループでは富士登山やハーフマラソン、農業などの体験型研修や、
海外での研修を積極的に実施しています。
様々な経験は、柔軟な発想、アイディア、豊かな人間性や利他の精神を生みだす力と
なります。
並行して知識・スキルの向上を目的とした実務研修も行っており、
入社年次や役職ごとに独自のプログラムを設定しています。
各カリキュラムは、それぞれの事業領域や職種の専門性を高める内容で、
講師の選定や研修プログラム作成、運営には多くの社員が関わり、毎回ブラッシュ
アップを続けています。
PROGRAM
富士登山研修年代別研修入社１年目の社員を対象として、1984年から実施している研修です。
日本一高い富士山頂を目指すことで、チームでの目標達成を体感する事を目的として
います。
険しい道のりを越えた分、山頂でみるご来光の感動は、社員たちにとって忘れることのない思い出となっています。
山頂では顧客に向けた暑中見舞いの投函も恒例となっています。
マラソン研修年代別研修入社１年目の社員を対象として、全国各地のマラソン大会に出場しています。諦めずに歩みを進めることで目標に辿り着けることを体感し、挑戦する気持ちを社員たちに持ってもらうことを目的にしています。沿道には多くの先輩社員が駆けつけ、仲間の挑戦に声援を送っています。
農業研修年代別研修人として大切なことを若い社員に再確認してもらいたいと、2002年から実施しています。研修の一環として農業体験を取り入れています。新卒入社2年目社員がDACファームでの田植え(春)、稲刈り(秋)研修を、同3年目社員が提携農園でのリンゴの花摘み(春)、リンゴ狩り(秋)研修を行っています。毎日当たり前に口にしている食べ物の有り難みを知るとともに、農家の方々への感謝の気持ちが芽生える場にもなっています。
海外・沖縄／北海道研修年代別研修人として成長するには、好奇心と挑戦が必要だと考えるDACグループ。
そこで日常業務を超えて、知見を広める機会として国内外へ社員を派遣する研修や報奨旅行を積極的に実施しています。
- 新卒・中途入社1年目 北海道（NIKI Hills WInery）研修
- 新卒入社4年目 沖縄研修
- 入社5年目 タイ報奨旅行
- 入社10年目 アメリカ報奨旅行
グループ各社でも、業務上の目標をクリアした社員への報奨旅行を積極的に実施しており、多くのDACグループ社員が海外を訪れています。
経験豊かな社員を育てていくことこそ、お客様や社会に貢献する人材育成への一歩だと信じています。
上級管理職研修選抜型研修各社の役員と、執行役員・部長・部長代理の社員が一堂に会して実施する研修です。
組織を率いるリーダーとして必要なスキルや知見を構築し、世界に通用するリーダーの輩出を目指します。
プロジェクトマネジメント研修階層別研修経営者目線で行動し、担当セクションの全責任を背負うことができる人材になることを目的に、チームリーダーを対象に実施される研修です。
リーダー研修階層別研修グループリーダーの担当者を対象に、経営者目線で行動して担当セクションの全責任を負える人材になるために実施されます。
ステップアップ研修階層別研修営業職のチーム補佐担当の者に対して、正しいプロセスで継続して結果を出せる人材になるための研修です。
女性管理職研修選抜型研修2012年から2025年にかけて、男性と比較して管理職比率が低い女性社員向けに研修を行いました。
対象者自らが研修プログラムを自分たちで考えて企画・実行する特徴的な研修となりました。
アメリカの企業や団体の訪問では、現地の第一線で働く女性たちと直接コミュニケーションをとり議論を交わすことで、グローバルなビジネスの最前線を体感し、自らのリーダーシップの再定義につなげました。
また、取引先など他社の社員も巻き込んでワークショップやディスカッションなど多様なプログラムを実施し、組織の未来を「自分ごと」として捉える視座を獲得する機会を創出しました。
