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株式会社イースト・デイリーがこのたび、「札幌市LGBTフレンドリー指標制度」の認定を取得いたしました。

この認定は札幌市が行うもので、「互いの個性や多様性を認め合い、誰もが生きがいと誇りを持つことができるまちの実現」を目指して平成29年（2017年）に始した制度です。https://www.city.sapporo.jp/shimin/danjo/lgbt/sihyo.html

DACグループでは「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）推進委員会」を2013年に設置し、「世界で1番働きたい会社をつくる」をスローガンに、社員たちがいきいきと働ける環境や制度づくりに取り組んでいます。LGBTについても、当事者をはじめとする多様な人材を確保して社員一人ひとりが意欲的に仕事に取り組める職場風土や働き方の仕組みを整えることを経営戦略として実行してきました。

＜具体的な取り組み＞

・専用相談窓口の設置：DACグループ共通のLGBT専用相談窓口を設置し、寄せられた相談や要望に都度対応しています。

・社内研修・啓発活動の実施：グループ人事部と「D＆I推進委員会」が連携し、全社員を対象に「LGBTQ基礎セミナー」などの学習機会を提供して知識の普及を図っています。

・社内への情報発信：公式noteなどで「プライド月間」の各国の広告キャンペーンや広告業界のLGBT対応などを発信し、社員一人ひとりが当事者意識を持って多様性を理解できる社内風土の醸成を進めています。

今後の展望 

当社は今後も、多様な人材が互いを尊重し合い、挑戦し続けられるインクルーシブな職場環境の構築に努めていきます。多様な価値観やバックグラウンドを持つ人々の視点は、新しいコミュニケーションデザインを生み出す原動力になると考えています。そんな広告・プロモーション事業を通じて、地域社会のダイバーシティ推進とさらなる活性化に貢献していきます。